|
Аннотация.
Статья посвящена исследованию природы возникновения барьеров должностного продвижения, степени их влияния на мотивацию работника, а также нахождению путей их успешного преодоления. Рассмотрены наиболее часто встречающиеся причины возникновения подобных барьеров, показаны основные способы и приемы их раннего обнаружения и идентификации. Главный акцент сделан на классификации и исследование первопричин, послуживших отправной точкой процесса зарождения барьеров. Особенно на тех, которые в первом приближении не вызывают какого-либо серьезного беспокойства, ни у самого работника, ни у представителей организации. Актуальность работы заключается в рассмотрении производственных конфликтов, которые приводят к потере производительности в организации, а также в изучении проблематики раннего распознавания первичных признаков зарождающихся барьеров должностного продвижения и нахождения способов их преодоления. Статья будет интересна для HR-специалистов и для самих работников различных организаций, как методическая разработка, полезная при решении вопросов, связанных с построением карьерных траекторий и нивелированием процессов, препятствующих нормальному развитию карьеры.
Ключевые слова:
барьеры должностного продвижения, карьерный рост, планирование карьеры, ротация кадров, система управления карьерой.
Стр. 28-38.
DOI: 10.14357/20790279220404 Литература
1. Сотникова С.И., Сотников Н.З. Профессиональная карьера работника: актуальность, сущность, виды, детерминанты, индикаторы, исследования // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2015. №1. С. 100-107. Текст: электронный. URL: https://cyberleninka. ru/article/n/professionalnaya-kariera-rabotnikaaktualnost- suschnost-vidy-determinantyindikatory- issledovaniya/viewer (дата обращения- 01.05.2022). 2. Маркова А.К. Психология профессионализма. Издательство: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996 г. Текст: электронный. URL: http://www.p-lib.ru/pedagogika/markovapsihologiya- professionalizma/index.html (дата обращения- 25.04.2022). 3. Алехина Л.Л. Бурцева М.Н. Егорова Т.Н. Карьерное развитие в системе управления персоналом // Журнал Фундаментальные исследования – 2016. – № 8 (часть 2) – С. 286-290. Текст: электронный. URL: https://fundamentalresearch. ru/ru/article/view?id=40657 (дата обращения- 15.06.2022). 4. Дельцов В. Почему мне не дают сделать карьеру? // Издательство «RUGRAM». 2021. С. 158. Текст: электронный. URL: https://www. ukazka.ru/catalog/book-pochemu-ya-ne-mogusdelat- kareru-802361.html (дата обращения- 20.05.2022). 5. Карьерная мобильность // Энциклопедия Карьера. Глоссарий терминов. Текст: электронный. URL: http://www.znanie.info/portal/ecterms/ 25/295.html (дата обращения- 20.05.2022). 6. Кнышов А.В., Осипова М.С. Анализ теоретических основ мотивационной модели ожиданий Виктора Врума // Журнал - NOVAUM.RU. №8. 2017. С. 22-25. Текст: электронный. URL: http://novaum.ru/public/p318 (дата обращения-30.04.2022). 7. Березина Е.С. Индивидуальный план развития как элемент системы управления карьерой специалиста // Профессиональная ориентация. 2018. №2. С. 65-68. Текст: электронный. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/individualnyyplan- razvitiya-kak-element-sistemy-upravleniyakarieroy- spetsialistov/viewer (дата обращения-30.04.2022). 8. Тихонов А.В. Применение инструментов HR-аналитики в российских компаниях // Московский экономический журнал. 2020. №1. Текст: электронный. URL: https:// qje.su/ekonomicheskaya-teoriya/moskovskijekonomicheskij- zhurnal-1-2020-55/ (дата обращения- 15.06.2022). 9. Назайкинский С.В., Седова О.Л. Роль HR- аналитики в принятии управленческих решений в организациях. Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право. 2017. (3). С. 9-19. Текст: электронный. URL: https://economics. rsuh.ru/jour/article/view/117 (дата обращения-22.06.2022). 10. Филясова Ю.А. Развитие карьеры персонала организации // Журнал Управление T. 9. №1. 2021. С. 80-91. Текст: электронный. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-karierypersonala- organizatsii/viewer (дата обращения- 25.05.2022). 11. «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018). Текст: электронный. URL: Источник: http:// www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_216461/ (дата обращения- 5.05.2022).
|
